Żyjemy w czasach ciągłego napięcia, czasach gdzie brakuje czasu praktycznie na wszystko. Ludzie dążą do realizacji swoich zamierzeń, do spełnienia najskrytszych marzeń. Często jednak brakuje im czasu na wychowanie własnych dzieci. Co ciekawe, taki model rodziny funkcjonuje już od dawna, co nie najlepiej wpływa na rozwój dziecka. Nie zmienia to jednak faktu, że takie mamy czasy, gdzie oboje rodziców musi pracować i rozwijać się w sposób zawodowy. W takich sytuacjach pomocną dłonią służy babcia, dziadek czy ciotka z wujkiem, ale taki stan nie może trwać wiecznie. Dobrze więc byłoby skorzystać z profesjonalnej pomocy, z pomocy niani, która w Polsce staje się coraz to bardziej popularnym zawodem.
Co ciekawe, niebawem rozpoczyna się rok szkolny, dlatego też wielu rodziców będzie zmuszona szukać opiekunki do dzieci. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę, że zatrudnienie niani na podstawę umowy uaktywniającej, może zagwarantować jej darmowe ubezpieczenie w ZUS – zakład sam sfinansuje jej ubezpieczenie. Jest to niezwykle komfortowe rozwiązanie dla rodziców, którzy nie muszą obawiać się o rozliczenia podatkowe dla niani, ponieważ to ona sama odpowiada za siebie i za odprowadzane podatki. Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że umowa uaktywniająca dotyczy jedynie opieki nad dzieckiem, który skończyło już 20 tydzień życia i może trwać aż do trzeciego roku życia. Jeżeli spełniamy warunki to warto zainteresować się taką umową, ponieważ rodzice nie ponoszą dodatkowych kosztów związanych z ubezpieczeniem opiekunki. Jest to korzystne dla samej niani, ponieważ posiada tytuł do ubezpieczeń społecznych, które są bezpośrednio finansowane przez ZUS.
Kto może być zatrudniony na umowę uaktywniającą? Tylko i wyłącznie osoba fizyczna, które osobiście będzie sprawować opiekę nad dzieckiem. W dodatku powinna to być osoba, która realizuje funkcje wychowawcza, edukacyjne i opiekuńcze. Zatrudniona niania nie może więc prowadzić własnej firmy. Warto zaznaczyć, że nianią nie może być osoba niepełnoletnia lub sam rodzic.
