Jak szukać współpracowników?v

Jak szukać współpracowników?

Praca Warto przeczytać

Znalezienie współpracownika nie jest zadaniem prostym. Procesy rekrutacyjne nigdy nie należały do zadań prostych.

Jak szukać współpracowników?

Jakie są możliwości szukania współpracownika?

Możliwości tych jest co najmniej kilka. Sposób poszukiwania współpracowników w dużej mierze zależy od tego, jak duża jest firma, która takich współpracowników szuka. Największe firmy, gigantyczne korporacje w poszukiwaniu współpracowników korzystają najczęściej z usług doświadczonych firm specjalizujących się w rekrutacji. Bardzo popularną możliwością szukania współpracowników jest skorzystanie z pomocy headhuntera – łowcy głów. Z pomocy łowców głów w procesach rekrutacji korzystają nie tylko wielkie korporacje, ale także całkiem małe firmy. Bardzo często z pomocy headhuntera firmy decydują się skorzystać dopiero wtedy, gdy inne sposoby znalezienia godnego zaufania współpracownika zawiodły. Firmy, które korzystają z pomocy łowców głów najczęściej mają bardzo jasno sformułowane oczekiwania wobec potencjalnych współpracowników. Osoby, które prowadzą małe, jednoosobowe firmy do poszukiwania współpracowników wykorzystują (przynajmniej na początku) mniej zaawansowane sposoby. Metodą wykorzystywaną przez małe firmy wyjątkowo często jest tak zwana poczta pantoflowa. Szukanie współpracownika tym sposobem czy zatrudnianie osoby poleconej przez krewnych, znajomych czy przyjaciół nie zawsze jest jednak rozwiązaniem, które się sprawdza. Inna możliwość to zamieszczenie ogłoszenia. Ogłoszenia o poszukiwaniu współpracowników można zamieścić dzisiaj nie tylko w lokalnej, ogólnokrajowej czy branżowej prasie, ale także w internecie. Narzędziem, które można wykorzystać są na przykład portale społecznościowe. Ogłoszenia o poszukiwaniu współpracowników można zamieszczać także na bezpłatnych serwisach ogłoszeniowych, których w sieci jest co najmniej kilka. Są również duże portale rekrutacyjne, ale za zamieszczenie na nich ogłoszenia o poszukiwaniu współpracowników trzeba zapłacić. Taki wydatek (minimum 200 złotych) nie koniecznie musi się opłacać jednak bardzo małych firmom.

Proces rekrutacji – jak prowadzić rozmowę z kandydatami?

Oczywiście podczas rozmowy z kandydatami na współpracownika powinny paść pytania dotyczące ich dotychczasowego doświadczenia oraz o posiadane umiejętności. Wskazane jest zadawanie na rozmowie kwalifikacyjnej pytań otwartych. To pytania, które wymagają udzielenia bardziej rozbudowanych odpowiedzi niż tylko krótkiego „tak”, „nie”, „nie mam zdania”. Z odpowiedzi udzielonych przez kandydata na otwarte pytania można się dowiedzieć naprawdę wiele o danej osobie. Na rozmowach z kandydatami na współpracowników nie powinny padać pytania dotyczące ich planów rodzinnych, wyznawanej religii i przekonań politycznych. Kwestią bardzo delikatną, której nie można pominąć jest kwestia wynagrodzenia. Małe firmy, które poszukują współpracowników na pewno w tym względzie nie dorównają korporacjom, ale oprócz wynagrodzenia bardzo ważna jest także atmosfera i stosunki pomiędzy pracownikami. Pod tym względem małe firmy mogą być bezkonkurencyjne.

Artykuł powstał przy współpracy z infobrokering.com.pl

 

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o