Płaca minimalna

Minimalne wynagrodzenie ustawowe w Polsce – inaczej płaca minimalna – to ustalona przez rząd najniższa kwota, na którą może opiewać umowa o pracę. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi określoną przez państwo sumę wynagrodzenia bez względu na poziom kompetencji. W naszym kraju ustalane jest na podstawie zapisów w ustawie z 10 października 2002 roku. Informacja dotycząca prognozowanych zmian powinna zostać przekazana do opinii publicznej co roku do 15 września w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski”, w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów” lub w Dzienniku Ustaw.

Warto zaznaczyć, że wcześniej przepisy te mówiły jedynie o zatrudnieniu z tytułu umowę o pracę. W przypadku pozostałych umów kwestia zarobków podlegała negocjacji, a ostateczna decyzja należała do pracodawcy. Jednak władze postanowiły wprowadzić minimalną stawkę godzinową. Stało się to rzeczywistością wraz z nadejściem 1 stycznia 2016 roku. W 2017 roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 13 zł brutto. Obecnie jeśli pracodawca gwarantuje nam stawkę godzinową, powinna ona wynosić 13.70 zł. Z kolei w 2019 roku wzrośnie ona o 80 groszy do kwoty 14.50 zł.

Kluczowa jest również informacja, że wysokość płacy minimalnej to stawka brutto, od której należy odliczyć całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Składa się on ze składek na: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie wypadkowe, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wartości tych opłat stanowią wartość procentową ustalonej wcześniej kwoty, na którą opiewa umowa.

Od 1 stycznia 2018 roku minimalna kwota wynagrodzenia w Polsce wynosi 2 100 zł brutto. Obecnie w Polsce zarobki w wysokości płacy minimalnej deklaruje około 1.5 mln osób, co stanowi 13% ogółu pracowników. Po odliczeniu wszystkich opłat suma, jaką otrzymamy “na rękę” wynosi 1 530 zł. Pracodawca musi ponieść następujące koszty w wysokości:

– ubezpieczenie emerytalne – 205 zł,

– ubezpieczenie rentowe – 32 zł,

– ubezpieczenie chorobowe – 51 zł,

– ubezpieczenie zdrowotne – 163 zł,

– zaliczka na podatek – 119 zł.

Płaca minimalna aktualnie

Płaca minimalna w naszym kraju cały czas wzrasta. Od 2008 roku nie było sytuacji, aby decyzją rządu pozostawała bez zmian lub malała. Wówczas wynosiła 1 126 zł, porównując tę kwotę z obecną 2 100 zł, widzimy wyraźną tendencję rosnącą. Na taką sytuację wpływa: poziom inflacji oraz realny wzrost gospodarczy. Inflacja, czyli zjawisko wzrostu poziomu cen w gospodarce krajowej. Jak wiadomo, w tym roku wskaźnik ten wahał się od 2.0% aż do 1.3%. Zgodnie z prognozami średnia wartość parametru z całego roku miała wynosić około 2.5%, jednak wszystko wskazuje na to, że pozostanie niższa niż zapewniali eksperci. Dlatego też ogłoszona przez rząd płaca minimalna obowiązująca od 1 stycznia 2019 roku będzie wynosiła 2 250 zł.

Warto również zaznaczyć, że w przypadku dojazdów do miejsca pracy z innej miejscowości można liczyć na podwyższoną stawkę minimalną netto. Po podwyższeniu kwoty otrzymujemy przykładowo zamiast 1 530 zł kwotę 1 535 zł.

Wzrost płacy minimalnej

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2019 roku o 150 zł. Podwyżki tego typu wynagrodzenia ro aż tyle miało miejsce w 2008 r., podniesiono je wtedy z 1 126 zł na 1 276 zł. Natomiast na przestrzeni 10 lat wraz z decyzjami rządu poziom najniższej krajowej wzrósł o 1 026 zł.

Jak prezentowały się stawki w konkretnych latach?

Rok 2008 || Stawka: 1126.00 zł

Rok 2009 || Stawka: 1276.00 zł

Rok 2010 || Stawka: 1317.00 zł

Rok 2011 || Stawka: 1386.00 zł

Rok 2012 || Stawka: 1500.00 zł

Rok 2013 || Stawka: 1600.00 zł

Rok 2014 || Stawka: 1680.00 zł

Rok 2015 || Stawka: 1750.00 zł

Rok 2016 || Stawka: 1850.00 zł

Rok 2017 || Stawka: 2000.00 zł

Rok 2018 || Stawka: 2100.00 zł

Kiedy w naszym kraju średnie wynagrodzenie w 2017 roku wynosiło 2 000 zł, w tym samym czasie w przeliczeniu na złotówki w niektórych państwach w Unii Europejskiej można było otrzymać znacznie więcej.

W krajach, które podają minimalne wynagrodzenie brutto, prym wiódł Luksemburg. Rząd gwarantował kwotę w wysokości 8 827 zł. Z kolei najniższe wynagrodzenie wynosiło 1 038 zł w Bułgarii. Mimo to średnia w Unii Europejskiej to 3 731 zł, czyli 1 731 zł więcej niż w tamtym czasie na terenie Polski. Na 23 kraje obecne w zestawieniu Polska znajdowała się na 12 pozycji. Zawsze mogło być gorzej, a stały wzrost płacy minimalnej może niektórych pocieszyć.

Artykuł został opracowany przez ekspertów serwisu WujekSknerus.pl